11工作人员聘用规定

工作人员聘用规定

一、试用期

新到学会工作的人员实行试用期，时间为一个月至三个月不等。试用期内实行试用期工资，试用期满，经考核合格者，确定相应岗位。

二、入职手续

办公室负责办理新员工入职手续，接转各种关系，填写有关表格，做好档案资料留存，配备办公设备、开设办公用电子邮箱，学习熟悉岗位职责。

签订劳动合同，聘期按有关规定办理。协助办理社会保险。

三、离职或解聘

员工在聘期内出现下列情形之一的，聘用合同应予解除，其中问题严重的应据国家法律、法规和学会的有关规定及时予以处理：不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任者；患病或非因工负伤、医疗期满后，不能胜任原工作也不能从事其他工作者；不发行合同或严重违反规章制度者；触犯国家法律、法规另有规定者。

员工因故离职，应办理移交手续，办理移交事项，办妥移交手续后，方可正式离职。